Detalhes do Trabalho
Título PT-BR:
Autonomia do enfermeiro como líder no âmbito hospitalar: estilos de liderança e atuação multiprofissional
Autor:
Hudson Santos Pâmela Chagas Cintra Guimarães
Orientador:
Daniela dos Santos Morais Sene
Titulação do Orientador:
Mestra
Curso:
Enfermagem
Tipo de Trabalho:
Trabalho de Conclusão de Curso
Assunto:
Liderança na enfermagem / Autonomia do enfermeiro / Enfermagem hospitalar / Equipe multiprofissional / Qualidade da assistência
Ano de Defesa:
2025
Biblioteca:
Digital
Área de Concentração:
Ciências da saúde
Linha de Pesquisa:
----
Resumo:
Introdução: A liderança do enfermeiro em ambientes hospitalares constitui competência fundamental para a organização do trabalho e para a qualidade da assistência em saúde. A autonomia profissional, os estilos de liderança e as competências comunicacionais e emocionais configuram-se como fatores determinantes do desempenho profissional e da integração multiprofissional. Objetivos: Analisar a relação entre estilos de liderança e autonomia do enfermeiro em hospitais, identificando como essa autonomia impacta a qualidade da assistência, a satisfação profissional e a organização do trabalho em equipes multiprofissionais. Metodologia: Realizou-se revisão integrativa da literatura, com base em artigos publicados entre 2012 e 2025, utilizando as bases SciELO, LILACS, PubMed, Web of Science e Scopus. Aplicaram-se critérios de inclusão e exclusão definidos previamente e o processo de seleção foi sistematizado em fluxograma PRISMA, resultando em nove estudos para análise. Resultados: Os estudos evidenciaram a liderança transformacional como a mais associada à ampliação da autonomia, satisfação profissional e engajamento, ao passo que estilos autocráticos, embora presentes, revelaram impacto negativo na autonomia profissional e no clima organizacional. A inteligência emocional e a comunicação eficaz emergiram como competências essenciais para fortalecer a autonomia do enfermeiro e reduzir burnout em equipes multiprofissionais. Discussão: Os achados convergiram para a importância da liderança participativa na ampliação da autonomia, baseada em empatia, diálogo e gestão estratégica. Identificou-se que barreiras estruturais e comunicacionais comprometem diretamente a autonomia profissional. A literatura externa reforçou o papel da liderança transformacional na redução de erros e melhoria de indicadores de qualidade através do fortalecimento da autonomia. Conclusão: A liderança do enfermeiro amplifica sua autonomia profissional, impactando diretamente a organização do trabalho, a satisfação profissional e a qualidade do cuidado hospitalar. Recomenda-se o fortalecimento de programas de formação em liderança transformacional e inteligência emocional, além da realização de estudos longitudinais que correlacionem estilos de liderança com indicadores de autonomia profissional e resultados clínicos.
Palavras-Chave PT-BR:
Liderança na enfermagem / Autonomia do enfermeiro / Enfermagem hospitalar / Equipe multiprofissional / Qualidade da assistência